当前位置: 主页 >业界资讯 >查看内容
面试时,哪些问题能试出一个Android应用开发者真正的水平?

IT蓝豹发表于 2016/2/22 10:30

一般面试时间短则30分钟,多则1个小时,这么点时间要全面考察一个人难度很大,需要一些技巧,这里我不局限于回答题主的问题,而是分享一下我个人关于如何做好Android技术面试的一些经验,有什么问题都可以找我们技术大牛沟通。


面试前的准备


1. 简历调查


简历到你手上的时候,你要做好充分的调查分析,不仅仅是对公司负责,也是对自己与候选人时间的尊重,明显不match的简历,就不要抱着“要不喊过来试试看”的想法了,候选人也许很不错,但如果跟你的岗位不match,也不要浪费大家时间,你要想清楚现在需要的人是有潜力可以培养的,还是亟需帮忙干活的。另外如果简历里附带了博客链接,GitHub地址,相关作品的,可以提前去看看,直接看人家多年积累的文章与代码,比这短短一小时的面试来得靠谱的多。

2. 准备问题


了解清楚候选人背景后,要根据简历,有针对性的准备问题,可以是他作品或做过项目里的某个技术细节的实现方式,也可以是他声称精通的某些领域的相关问题。总之不要等到面试过程中现想问题,特别是刚开始面试别人的同学,往往经验不足稍带紧张导致大脑短路,其实也是很尴尬的,把要问的问题提前写下来,准备充分。

考察哪些点?


1. 简历是否真实


这其实是面试第一要务,面试的过程其实就是看简历是否属实的过程,因为能到面试环节,说明这个人是符合要求的,不满足要求的早就被剔除了,如果他真的如简历描述的那样,100%会招过来,如果人人都如此,那就不需要有面试这种过程了。


需要注意的是这里的真实有三层含义:


    一是他如实描述了自身经历,很多人只在一些大项目里做一个很小的螺丝钉,但简历里往往夸张这段经历。


    二是不知道自己不知道,常见于简历里各种“精通”开头的描述,因为知识体系与视野的局限,明明只是了解很浅却夸口精通,很多时候他并不认为自己说的有问题,而是真的以为自己已然精通,有点井底之蛙的感觉。


    三是简历里的真实要与你的期望相匹配,一门技术了解到怎样的程度才算精通,很难有定论,所以这里的“真实”只能是候选人与面试官标准之间的契合,这种有主观运气成分,也许面试官水平不够错误判断了你,也不用感到不爽,面试何尝不是种双向选择呢。


2. 技术的深度


技术的深度一向是我最看重的部分,当今任何一个技术领域都非常宽广,一个人要同时掌握那么多知识并且都深入几乎不可能,那都需要拼学习效率与工作年限了。而你曾经做过的东西,正在做的东西,是绝对可以了解得更深入的,一个对技术有好奇心,有技术热情的人,都不会仅仅停留在这个东西挺好用,而是会忍不住去探究它背后的技术原理,即便不是亲自去看源码,也会花点时间了解别人整理过的经验,所以单凭考察技术上的深度,就可以考察一个人是否对技术有热情,是否有技术好奇心等等这些很多大牛认为的所谓“优秀程序员的特征”。


之前曾看到过一句话:“一个人对他所做的事情了解得越深,他就能做的越好”。放在这里再合适不过了。


3. 技术的广度


深度是有了,还需要广度吗?我个人的理解是:深度是必要条件,广度是加分项。同样的有技术好奇心的优秀程序员,也不会满足于仅仅局限于自己的一亩三分地,工作之余,也会想要尝试一些其它的领域和方向,因为投入问题也许不够深入,但很多领域知识你知道与不知道,对你个人知识体系的形成关系很大。比如你要实现一个功能,在你当前熟悉的技术领域上很困难或者效果不佳,在你就要放弃时你的同事告诉你,这用一个简单sql语句就可以实现啦,为什么要搞得那么麻烦?这个例子虽然举得很蹩脚,但是我想意思大家应该已经明白了。知识越有广度,头脑里的技术体系就越完备,同样的问题,你就可以想到N个解,思考一下就得出最优解了,如果你听都没听过一些东西,就会经常说出“这个好难搞啊”,“这根本就不可能”,其实有的时候真是知识的局限问题,所谓的从0到1难,也是这个意思。


4. 逻辑思维能力


这也是我比较看重的一点,这里并不是指那些臭名昭彰的脑经急转弯问题,而是通过交流观察,判断一个人表达观点逻辑是否清晰,回答问题是否有章法,这个很难描述,但如果你细心观察,你会发现很容易通过一些简单的交流,就可以看出一个人是否逻辑清晰。有时候你会觉得某个人表达沟通很不错,其实不是沟通的问题,是他说出去的话,经过了他大脑的条理清晰的整理,让你很容易就能明白。这种习惯不是一朝一夕就能养成的,所以面试过程中这点装不出来。


另外一个人如果逻辑清晰,而且反应又敏捷,语速很快,那是大大的加分项,恭喜你,碰到一个聪明人了。


具体问哪些问题?


前面提到的是要重点考察的点,那么具体的Android开发,有没有一些通用的问题可以问的呢?我个人一般会从这几个角度考察候选人:


1. Android经验


如果不是校招,Android经验是必须的,我比较喜欢问一些基础概念与技术原理,比如Activity、View、Window的理解,各 LaunchMode的使用场景,View的绘制流程,Touch事件机制,Android动画的原理,Handler,Looper的理解,Android跨进程通讯的方式,Binder的理解,Android Mashup设计的理解等等。


2. Java水平


基本上就是Effective Java那本书里提到的东西,如果你背完那本书里的问题,并且对答如流,没问题,就要你这样的。其实也会考察关于final用法,反射原理,注解原理,java编译过程,GC等一些常见问题。


3. IT基础知识


其实就是计算机科班学生学校里学到的一些东西,在校招时这块是重点,社招会放宽,但一些基本的常识是要有的,比如不少人都不知道http的get post有啥区别,https的那个s是什么意思,讲不清进程与线程的概念,不知道二分算法是个啥东西。这些简单问题的筛选,可以过滤一些所谓野路子的程序员,是不是科班出身不重要,搞这行就得对一些基本常识有概念,不然以后怎么愉快的交流呢?


4. 代码质量的认识


我们需要的是一个对代码味道有感觉的人,关于这点,看下《Clean Code》就够了,面试中这点其实不好考察,可以让他聊一聊对代码质量的认识,虽然不能排除对方夸夸其谈,至少想法不多,只能提到命名风格这一点的人是不符合要求的,也可以在写Code的环节中观察。


5. 技术视野


比如对Android开发新技术的了解与学习,对其它流行技术领域的了解,这其实与我刚才提到的技术广度的考察有关,就我面试过程中,发现很多非互联网行业的从业人员,因为公司各种操蛋规定与公司技术氛围的原因,技术视野相当狭窄。


我个人对这点深有体会,2011年我还在传统行业从事软件研发,当时的公司因为担心技术信息泄露,不让上网,相当封闭,我个人虽然自认为已在那个行业内做到业内专家的级别,但总感觉哪里不对,有一天我很兴奋的打算跟身边同事聊一聊Android的时候,发现他们居然都不知Android为何物?2011年啊同志们,当时的震惊无法言表,深切感觉到需要作出改变了,毅然放弃多年行业积累,转战移动互联网,直到现在。时至今日,多年前的小伙伴也有很多混出了名党,开始走向人生巅峰,我也从来没有后悔当初做出的选择。


6. 技术想象力


一个优秀的技术人,如果知识的深度与广度足够,知识已成体系,那么他对于一些从未接触过的领域,也是可以做出足够合理的想象与判断,面试过程中如果问到一些领域候选人没有涉猎,这时候一般不用过多纠缠,但如果你想借这个问题考察下他的技术想象力,可以深入下去,比如问他:“你觉得这个东西应该是什么原理呢?”,“这个酷炫的控件,如果要你来做,你会怎么实现?”。在这方面表现出色的同学无疑是有深厚基础与足够广度的人。


7. 技术习惯


好的程序员都会有好的习惯,比如各种快捷键的熟练应用,各种命令行的掌握,一些提高开发效率的工具与习惯,碰到问题是baidu还是google,有没有做一些小工具帮助减少重复工作,工作之余有没有继续学习?有没有看什么不错的书等等,这些小细节很大程度上决定了程序员的开发效率,这也是为什么很多人说一个优秀程序员抵得上100个普通程序员,这也是重要原因之一。

面试后的反馈:


面试一般不止一轮,你需要给出你的反馈,多轮面试结果一起考量,减少误判的风险,反馈一般怎么写呢?以下是我的建议:


1. 面试纪录


面试过程中的完整纪录,尽量客观评价,让其它面试官知道你问了哪些问题,回答的怎么样,也避免了重复问题的尴尬。


2. 优点与缺点


你的主观评价,亮点有哪些,你觉得哪些地方不够好?


3. 综合评价


你对候选人的综合评价,hire或者no hire的根本原因,如果有些地方感觉没考察清楚,期望其它面试官继续加强考察,也可以写上。


4. 怎样才给通过?


通过标准因人而异,每个人都有自己心中的bar, 但还是有些可直观考量的因素的:


    一是岗位的要求,不同的岗位标准当然不一样,校招与设招肯定也不一样。


    二是岗位的紧急程度,兄弟们天天加班忙死了,赶紧找人过来帮忙吧哈哈。


    三是候选人的年龄,大龄程序员莫怪,一把年纪了还跟刚毕业一两年的同事一个水平,说明成长太慢,做技术的潜力有限,这个大家应该能理解。


    四是前面提到的做技术的深度,这个是必须的,广度也要有一些,视野不能太窄。


    五是要有亮点,大家在面试的过程中要注意发掘亮点,有时候他问题很多但有一个足够的亮点也够了,用心观察也发现不了什么亮点的,就要注意了。


说了这么水平多,其实最重要的就是一句话,问问你自己:你真的原意跟那个家伙一起并肩战斗吗?

有问题可以加我们技术大牛《qq1225682794》随时帮你解答。